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“競(jìng)”展風(fēng)采 “聘”賢任能——蚌埠液力開(kāi)展新工廠(chǎng)中層管理人員首批次競(jìng)聘工作

發(fā)布日期： 2024-11-04 09:40蚌埠液力

為深入貫徹國(guó)企三項(xiàng)制度改革精神，建立公開(kāi)、平等、擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)的干部選拔任用機(jī)制，進(jìn)一步拓寬干部選拔任用渠道，蚌埠液力以新工廠(chǎng)建設(shè)為契機(jī)，組織開(kāi)展新工廠(chǎng)中層管理人員首批次競(jìng)聘工作，并邀請(qǐng)第三方作為評(píng)審方現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展。

蚌埠液力黨委高度重視，集體研究部署相關(guān)工作，明確組織分工，確定競(jìng)聘崗位、條件和程序，確保競(jìng)聘工作有序推進(jìn)。經(jīng)前期信息發(fā)布、公開(kāi)報(bào)名、資格審查等系列程序后，最終確定競(jìng)聘人選。

10月30-31日，蚌埠液力新工廠(chǎng)中層管理人員競(jìng)聘筆試、面試如期舉行，為增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公平公正性，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，此次競(jìng)聘同時(shí)委托第三方出題、監(jiān)考和閱卷。面試現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)聘者按照抽簽順序依次入場(chǎng)，圍繞個(gè)人工作經(jīng)歷、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知、如何履行職責(zé)等方面進(jìn)行講述，以深思講措施、以實(shí)干講實(shí)績(jī)、以業(yè)績(jī)瞻遠(yuǎn)景，展現(xiàn)出良好的個(gè)人風(fēng)采。后期，蚌埠液力黨委將嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，遵循“主動(dòng)起立，競(jìng)聘上崗，組織調(diào)整；無(wú)意起立，崗競(jìng)職消，退出現(xiàn)職”的24字方針統(tǒng)籌做好中層管理人員“競(jìng)、調(diào)、退”工作。

百舸爭(zhēng)流，奮楫者先；千帆競(jìng)發(fā)，勇進(jìn)者勝。此次競(jìng)聘工作是蚌埠液力老廠(chǎng)區(qū)傳統(tǒng)運(yùn)營(yíng)模式向新工廠(chǎng)數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)管理轉(zhuǎn)型的客觀(guān)要求，是數(shù)字化變革引領(lǐng)下的扁平管理、機(jī)構(gòu)改革、職數(shù)適當(dāng)、責(zé)任提升、資格提高等改革產(chǎn)物的必然選擇，是暢通選人用人渠道、營(yíng)造“能者上、平者讓、庸者下”的人才生態(tài)的重要舉措。

下一步，蚌埠液力黨委將進(jìn)一步拓寬選人用人視野，聚焦人才培養(yǎng)和發(fā)展，著力打造一支敢于擔(dān)當(dāng)、勇于開(kāi)拓、善于作為、甘于奉獻(xiàn)的干部人才隊(duì)伍，凝聚干事創(chuàng)業(yè)新動(dòng)力、譜寫(xiě)蚌埠液力高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

蚌埠液力新工廠(chǎng)中層管理人員公開(kāi)競(jìng)聘筆試現(xiàn)場(chǎng)（一）.jpg

蚌埠液力新工廠(chǎng)中層管理人員公開(kāi)競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)

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